北京白癜风专业治疗的医院人才缺口严重 橱柜企业需兼容并蓄
随着行业发展趋向竞争白热化，2014年橱柜行业的人才市场将对专业化人才产生极大需求。橱柜企业对核心技术人员、市场策划、创新型营销人才需求将尤其凸显。在此情况下，橱柜行业的人才缺口就越发严重。
人岗不匹配现象严重
业内人士对九正建材表示，产生 用工荒 的关键在于 人岗不匹配 ：橱柜企业并不是无人可招，而是缺少满足企业对于岗位要求的人。这在一定程度上加剧了 人才难求 的局面。
从各橱柜企业的招聘信息中，我们不难发现，大部分岗位的就职要求中都会附上： 有行业工作经验者 或者 熟手 等字眼，原因是应聘者拥有愈丰富的工作经验，就能愈快熟悉新岗位。因此，常年来，橱柜行业的人才来源多以 内部循环 为主。直至目前，除了某些新兴职位以及非关键性职位的招聘上，企业并未强调 经验 一说，在大部分岗位上， 内循环 仍占据了主导地位。
人才缺口严重 橱柜企业需兼容并蓄
因此，有专家建议企业在进行招聘时不要过度追求完美或 有经验 ，有效的招聘应该更多地关注应聘者的潜力，完整而深入地了解应聘者，辅以培训与指导，将其培养成最适合企业需求的人才。
兼容并蓄快速成长
橱柜企业的良性发展终究需要新鲜血液的促进。所以近年来，亦有部分企业尝试着在关键职位上引入 外援 ，借助新思维推动企业在激烈的竞争中独辟蹊径。有人对此并不十分看好，认为跨行如跨山， 外援 带来的理念或许先进，但不一定适合行业发展;亦有人认为海纳百川才能更壮大，以 开放包容 的姿态吸纳更多的不同行业的人才，兼容并蓄才能使行业更快成长。
其实无论是 内行 还是 外行 ，橱柜企业都应注重于将其培养成最适合自身需求的人才，唯有如此，才能为企业的发展源源不断地运输生力*。
